Причин много, от внутренней мотивации молодых специалистов, до слабой практической подготовки в университетах. Но есть компании, которые растят свои кадры уже со скамьи вуза, инвестируя в лояльность. Знания о корпоративной культуре и уровень знакомства с брендом влияют то, какому работодателю отправит резюме выпускник.
☝️ Итак, зачем это бизнесу:
— поиск студентов с высоким потенциалом для трудоустройства
— формирование кадрового резерва
— привлечение практикантов
— повышение узнаваемости и формирование положительного имиджа HR-бренда
— изучение соискателей
— элемент корпоративной социальной ответственности (КСО)
— привлечение студентов как слушателей на свои платные практические программы
Современные вузы обладают хорошей теоретической базой, а практические навыки и нужный для карьеры стартовый опыт можно получить только в «поле», что логично.
🤝 Какое взаимодействие вузов и бизнеса может быть эффективным:
— программы практики и стажировки— делегирование рабочих проектов для выполнения студентами
— регулярные секции и мастер-классы
— разбор кейсов
— деловые игры
— программы профориентации
— корпоративные кафедры
— организация научных исследований
— организация научных конференций
— стипендии
— спонсорство образовательных программ
С какими вузами можно сотрудничать?
На днях RAEX опубликовал предметные рейтинги вузов России.
Лидеры ТОП-20 рейтинга в сфере «Медицина»:
- Первый Московский государственный медицинский университет имени И. М. Сеченова (Сеченовский Университет)
- Российский национальный исследовательский медицинский университет имени Н. И. Пирогова
Пять позиций заняли классические университеты, имеющие медицинские факультеты в своем составе: МГУ, СПбГУ, РУДН, Уральский федеральный университет и Казанский федеральный университет.
Интересно подметили сильные стороны медицинского образования:
- высокая обеспеченность:
— фин.ресурсами — на 43% выше по объему денежных средств в расчете на студента
- в медицине защищается в диссертационных советах в 4 раза больше кандидатов наук
⤵️
Несомненно, чем крупнее компания, тем выше ее потребность в сотрудничестве с образовательными учреждениями (колледжами, вузами). Но если у вас есть ресурс и вы заинтересованы в развитии HR-бренда, то это маст хэв.