Hogan Assessment Systems — это проверенный и научно обоснованный инструмент, который помогает HR-специалистам анализировать личностные черты и потенциал сотрудников. В HR-сфере для психологической оценки используются различные методы, включая стандартизированные и экспертные подходы. К примеру, стандартизированные тесты дают возможность получить усреднённые результаты, которые больше подходят для оценки групп, а не отдельных личностей. В отличие от этого, экспертные методы исследования, такие как Hogan, позволяют глубже понять особенности личности конкретного человека, хотя и требуют опыта и навыков интерпретации от HR-консультанта.
Что делает Hogan уникальным?Hogan объединяет в себе как стандартизированные, так и экспертные подходы к оценке. Основной акцент сделан на репутации сотрудника, его мотивации, реакциях в стрессовых ситуациях и склонности к определённым видам поведения. Это помогает работодателям не только понять, как сотрудник может проявить себя в коллективе, но и предсказать, как он справится с потенциальными трудностями.
Ключевые преимущества Hogan для бизнесаМетодология Hogan применяется для оценки как отдельных сотрудников, так и команд, что делает её универсальным инструментом в самых разных аспектах управления персоналом:
- Прогнозирование карьерного потенциала и рисков — позволяет выбирать кандидатов на ключевые должности и оценивать их соответствие культуре компании.
- Адаптация и интеграция новых руководителей — помогает новым сотрудникам быстрее влиться в коллектив, определяя их поведенческие особенности.
- Развитие лидеров и команд — Hogan предоставляет подробную обратную связь, что помогает выстраивать планы развития как для отдельных сотрудников, так и для команд.
- Командная диагностика — позволяет проанализировать сильные и слабые стороны команды в целом, улучшая взаимодействие и коммуникацию.
Hogan Assessment помогает HR-консультантам глубже понять каждого сотрудника и увидеть его потенциальные карьерные «подводные камни», спрогнозировать поведение и предложить пути для раскрытия его сильных сторон в соответствии с задачами бизнеса. Более того, на сегодняшний день методика Hogan используется более чем в 7500 компаниях по всему миру, а её валидность обеспечивается большой нормативной выборкой из 35 000 менеджеров. Результаты Hogan Assessment признаются даже в судах США, что ещё раз подтверждает надёжность и объективность инструмента.
Консультант как важный элемент процессаСам Роберт Хоган утверждает, что не существует однозначно «хороших» или «плохих» отчётов — ключевым становится их интерпретация, которую проводит консультант. Отчёты Hogan позволяют не просто оценить личностные качества сотрудника, но и адаптировать их к требованиям конкретной должности или проекта.