Тестирование Hogan Assessment
Что такое тест Hogan?
Цель тестирования — определить ваши уникальные личностные особенности и зоны для развития.

Тест разработан в 1970-х гг доктором Робертом Хоганом, психологом и экспертом в области организационной психологии и основан на статистике сотен тысяч опрошенных менеджеров по всему миру.

Достоверность и надежность результатов оценки с использованием инструментов Hogan Assessment подтверждена многими научными исследованиями и основаны на обширной базе данных и сравнениях.

Тест Hogan Assessment – это психометрический инструмент, разработанный для оценки личности и профессиональных компетенций. Хотя оценки Хогана в первую очередь ориентированы на личностные качества, в них нет конкретных типов вопросов, как в традиционных тестах. Вместо этого в оценках Хогана используются различные шкалы и показатели для оценки различных аспектов личности человека. Тест основан на теории личностных характеристик и включает в себя несколько частей, таких как Hogan Personality Inventory (HPI), Hogan Development Survey (HDS) и Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI).

Результаты: после прохождения теста человек получает отчет о своих личностных чертах, мотивациях и предпочтениях, а также рекомендации по развитию и карьере. Для лучшего понимания себя и своих возможностей в профессиональной сфере.

Структура Hogan Assessment
Пятифакторная модель личности и принципы Hogan

Методология Hogan основана на пятифакторной модели личности (так называемой модели «большой пятёрки»), включающей такие черты, как:
  • «нейротизм» (neuroticism, N)
  • «экстраверсия» (extraversion, E)
  • «открытость опыту» (openness to experience, O)
  • «согласие/доброжелательность» (agreebleness, A)
  • «сознательность/добросовестность» (conscientiousness, C)

Применение этой модели позволяет получить разносторонний портрет личности сотрудника, понять его сильные и слабые стороны, выявить скрытые мотивации и предсказать его поведение в нестандартных ситуациях.

Разработчик теста — Роберт Хоган, американский психолог, эксперт в области личностной оценки, лидерства и организационной эффективности. Тесты спроектированы таким образом, чтобы они фиксировали не только ответы, но и обратную связь от коллег респондента. Система использует подход 360-градусной оценки, что позволяет получить комплексное представление о том, как сотрудник воспринимается окружающими. Это делает выводы не только объективными, но и практически применимыми: так, на основе полученной информации консультант может корректировать оценку в зависимости от должности сотрудника и его роли в команде.

Структура Hogan Assessment
Hogan Assessment Systems состоит из трёх модулей, каждый из которых покрывает определённые аспекты личности:

  • HPI (Hogan Personality Inventory) — описывает повседневный подход к работе и общению, выявляет сильные и слабые стороны человека. Анализирует репутацию и потенциал сотрудника, помогает понять, как он воспринимается в коллективе и какие сильные стороны можно использовать для карьерного роста.

  • HDS (Hogan Development Survey) — определяет поведенческие деструкторы в стрессовых ситуациях. Выявляет возможные «разрушительные» черты и риски, которые могут помешать сотруднику в стрессовых ситуациях или при утрате самоконтроля.

  • MVPI (Motives, Values, Preferences Inventory) — выявляет ключевые ценности, мотивы и предпочтения. Фокусируется на мотивах и ценностях сотрудника, его приоритетах и взглядах на лидерство.

Каждый модуль включает около 200 вопросов, на прохождение порядка 20 минут.

Hogan Assessment полностью онлайн и доступен на множестве языков, что упрощает его прохождение, а результаты автоматически обрабатываются и преобразуются в отчёт, который может интерпретировать консультант.
Пятифакторная модель личности и принципы Hogan
Тест Hogan Assessment – это психометрический инструмент, разработанный для оценки личности и профессиональных компетенций. Хотя оценки Хогана в первую очередь ориентированы на личностные качества, в них нет конкретных типов вопросов, как в традиционных тестах. Вместо этого в оценках Хогана используются различные шкалы и показатели для оценки различных аспектов личности человека.

Тест основан на теории личностных характеристик и включает несколько частей, таких как Hogan Personality Inventory (HPI), Hogan Development Survey (HDS) и Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI). Эти опросники охватывают ключевые области: HPI оценивает повседневное поведение и потенциал, HDS выявляет потенциальные карьерные риски, а MVPI фокусируется на мотивации, ценностях и приоритетах.

Оперативный отчет Hogan Flash Report отображает результаты в виде шкал, представляющих измеренные личностные черты. Этот формат требует экспертной интерпретации, чтобы результаты могли быть адаптированы к конкретной роли сотрудника и целям бизнеса. Субшкалы, представленные на второй странице отчета, детализируют каждый конструктив, создающий общую шкалу, обеспечивая более глубокое понимание уникальных качеств и поведения тестируемого.

Оперативный отчет Hogan Flash Report
Представляет результаты оценки в виде шкал, что требует профессиональной интерпретации для точного понимания выводов. На второй странице отчета показаны субшкалы — составляющие, формирующие основную шкалу. Отчет объединяет данные из опросников HPI, HDS и MVPI, обеспечивая комплексный анализ.
Результаты: после прохождения теста человек получает отчет о своих личностных чертах, мотивациях и предпочтениях, а также рекомендации по развитию и карьере. Для лучшего понимания себя и своих возможностей в профессиональной сфере.
Когда следует пройти тест Hogan?
  • 1
    Находитесь на этапе выбора карьерного пути или на развилке
  • 2
    Планируете выйти из найма и планируете запуск собственного бизнеса
  • 3
    Вам интересно, как другие люди воспринимают вас
  • 4
    Стремитесь понять ключевые компетенции для своего развития
  • 5
    Вы долгое время работаете в одной компании, не получаете повышения и хотите разобраться в причинах
  • 6
    Хотите стать более эффективным и влиятельным руководителем
  • 7
    Вы ищете идеальную корпоративную среду для раскрытия своего потенциала.
  • 8
    Хотите понять, на какие сильные стороны опираться для достижения финансового и личного успеха.
  • 9
    Вы чувствуете, что не на своем месте, и хотите выяснить, что с этим делать.
  • 10
    Хотите наладить взаимодействие в команде и повысить её эффективность
  • 11
    Нужно получить обратную связь о своих сильных и слабых сторонах
  • 12
    Хотите оценить свой предпринимательский потенциал для развития частной практики или запуска собственного проекта
Стоимость услуги
тест, обратная связь, отчет
69 000 ₽
1,5 часа
консультация
25 000 ₽
1 час
серия коучинг-сессий
без профиля
65 000 ₽
3 сессии × 1 час
Нogan Assessment в HR и карьерном консультировании
Hogan Assessment Systems — это проверенный и научно обоснованный инструмент, который помогает HR-специалистам анализировать личностные черты и потенциал сотрудников. В HR-сфере для психологической оценки используются различные методы, включая стандартизированные и экспертные подходы. К примеру, стандартизированные тесты дают возможность получить усреднённые результаты, которые больше подходят для оценки групп, а не отдельных личностей. В отличие от этого, экспертные методы исследования, такие как Hogan, позволяют глубже понять особенности личности конкретного человека, хотя и требуют опыта и навыков интерпретации от HR-консультанта.

Что делает Hogan уникальным?
Hogan объединяет в себе как стандартизированные, так и экспертные подходы к оценке. Основной акцент сделан на репутации сотрудника, его мотивации, реакциях в стрессовых ситуациях и склонности к определённым видам поведения. Это помогает работодателям не только понять, как сотрудник может проявить себя в коллективе, но и предсказать, как он справится с потенциальными трудностями.

Ключевые преимущества Hogan для бизнеса
Методология Hogan применяется для оценки как отдельных сотрудников, так и команд, что делает её универсальным инструментом в самых разных аспектах управления персоналом:

  • Прогнозирование карьерного потенциала и рисков — позволяет выбирать кандидатов на ключевые должности и оценивать их соответствие культуре компании.
  • Адаптация и интеграция новых руководителей — помогает новым сотрудникам быстрее влиться в коллектив, определяя их поведенческие особенности.
  • Развитие лидеров и команд — Hogan предоставляет подробную обратную связь, что помогает выстраивать планы развития как для отдельных сотрудников, так и для команд.
  • Командная диагностика — позволяет проанализировать сильные и слабые стороны команды в целом, улучшая взаимодействие и коммуникацию.

Hogan Assessment помогает HR-консультантам глубже понять каждого сотрудника и увидеть его потенциальные карьерные «подводные камни», спрогнозировать поведение и предложить пути для раскрытия его сильных сторон в соответствии с задачами бизнеса. Более того, на сегодняшний день методика Hogan используется более чем в 7500 компаниях по всему миру, а её валидность обеспечивается большой нормативной выборкой из 35 000 менеджеров. Результаты Hogan Assessment признаются даже в судах США, что ещё раз подтверждает надёжность и объективность инструмента.

Консультант как важный элемент процесса
Сам Роберт Хоган утверждает, что не существует однозначно «хороших» или «плохих» отчётов — ключевым становится их интерпретация, которую проводит консультант. Отчёты Hogan позволяют не просто оценить личностные качества сотрудника, но и адаптировать их к требованиям конкретной должности или проекта.
Для сотрудников
Если вы хотите протестировать своих сотрудников:
оставьте заявку, мы свяжемся с вами и направим информацию о возможных услугах для компаний и примеры отчетов Hogan Assessment: Отчет о потенциале, Отчет об ограничениях, Отчет о
ценностях, Коучинговый отчет, Flash Report, Отчет Эмоциональный интеллект (EQ) и другие.
Телеграм-канал
Встреча проводится в Zoom, продолжительность 30 минут.
Бесплатная диагностическая сессия
Чертаринская про маркетинг и коммуникации: авторский взгляд на инструменты, размышления и лайфхаки