Тестирование Hogan Assessment (тест Хоган)

Мы являемся официальным авторизованным реселлером Hogan Assessment.

Что такое тест Хоган (Hogan)?

Цель тестирования — определить ваши уникальные личностные особенности и зоны для развития.

Тест разработан в 1970-х гг доктором Робертом Хоганом, психологом и экспертом в области организационной психологии и основан на статистике сотен тысяч опрошенных менеджеров по всему миру.

Достоверность и надежность результатов оценки с использованием инструментов Hogan Assessment подтверждена многими научными исследованиями и основаны на обширной базе данных и сравнениях.

Тест Hogan Assessment – это психометрический инструмент, разработанный для оценки личности и профессиональных компетенций. Хотя оценки Хогана в первую очередь ориентированы на личностные качества, в них нет конкретных типов вопросов, как в традиционных тестах. Вместо этого в оценках Хогана используются различные шкалы и показатели для оценки различных аспектов личности человека. Тест основан на теории личностных характеристик и включает в себя несколько частей, таких как Hogan Personality Inventory (HPI), Hogan Development Survey (HDS) и Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI).

Результаты: после прохождения теста человек получает отчет о своих личностных чертах, мотивациях и предпочтениях, а также рекомендации по развитию и карьере. Для лучшего понимания себя и своих возможностей в профессиональной сфере.

Структура Hogan Assessment

Пятифакторная модель личности и принципы Hogan

Методология Hogan основана на пятифакторной модели личности (так называемой модели «большой пятёрки»), включающей такие черты, как:
  • «нейротизм» (neuroticism, N)
  • «экстраверсия» (extraversion, E)
  • «открытость опыту» (openness to experience, O)
  • «согласие/доброжелательность» (agreebleness, A)
  • «сознательность/добросовестность» (conscientiousness, C)

Применение этой модели позволяет получить разносторонний портрет личности сотрудника, понять его сильные и слабые стороны, выявить скрытые мотивации и предсказать его поведение в нестандартных ситуациях.

Разработчик теста — Роберт Хоган, американский психолог, эксперт в области личностной оценки, лидерства и организационной эффективности. Тесты спроектированы таким образом, чтобы они фиксировали не только ответы, но и обратную связь от коллег респондента. Система использует подход 360-градусной оценки, что позволяет получить комплексное представление о том, как сотрудник воспринимается окружающими. Это делает выводы не только объективными, но и практически применимыми: так, на основе полученной информации консультант может корректировать оценку в зависимости от должности сотрудника и его роли в команде.

Структура Hogan Assessment
Hogan Assessment Systems состоит из трёх модулей, каждый из которых покрывает определённые аспекты личности:

  • HPI (Hogan Personality Inventory) — описывает повседневный подход к работе и общению, выявляет сильные и слабые стороны человека. Анализирует репутацию и потенциал сотрудника, помогает понять, как он воспринимается в коллективе и какие сильные стороны можно использовать для карьерного роста.

  • HDS (Hogan Development Survey) — определяет поведенческие деструкторы в стрессовых ситуациях. Выявляет возможные «разрушительные» черты и риски, которые могут помешать сотруднику в стрессовых ситуациях или при утрате самоконтроля.

  • MVPI (Motives, Values, Preferences Inventory) — выявляет ключевые ценности, мотивы и предпочтения. Фокусируется на мотивах и ценностях сотрудника, его приоритетах и взглядах на лидерство.

Каждый модуль включает около 200 вопросов, на прохождение порядка 20 минут.

Hogan Assessment полностью онлайн и доступен на множестве языков, что упрощает его прохождение, а результаты автоматически обрабатываются и преобразуются в отчёт, который может интерпретировать консультант.
Тест Хоган (Hogan Assessment)
Тест Hogan Assessment – это психометрический инструмент, разработанный для оценки личности и профессиональных компетенций. Хотя оценки Хаган (Hogan) в первую очередь ориентированы на личностные качества, в них нет конкретных типов вопросов, как в традиционных тестах. Вместо этого в оценках Хаган (Hogan) используются различные шкалы и показатели для оценки различных аспектов личности человека.

Тест основан на теории личностных характеристик и включает несколько частей, таких как Hogan Personality Inventory (HPI), Hogan Development Survey (HDS) и Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI). Эти опросники охватывают ключевые области: HPI оценивает повседневное поведение и потенциал, HDS выявляет потенциальные карьерные риски, а MVPI фокусируется на мотивации, ценностях и приоритетах.

Оперативный отчет Hogan Flash Report отображает результаты в виде шкал, представляющих измеренные личностные черты. Этот формат требует экспертной интерпретации, чтобы результаты могли быть адаптированы к конкретной роли сотрудника и целям бизнеса. Субшкалы, представленные на второй странице отчета, детализируют каждый конструктив, создающий общую шкалу, обеспечивая более глубокое понимание уникальных качеств и поведения тестируемого.
Тест Hogan Assessment - Хоган тест - Пройти тест хогана
Оперативный отчет Hogan Flash Report
Представляет результаты оценки в виде шкал, что требует профессиональной интерпретации для точного понимания выводов. На второй странице отчета показаны субшкалы — составляющие, формирующие основную шкалу. Отчет объединяет данные из опросников HPI, HDS и MVPI, обеспечивая комплексный анализ.
Результаты: после прохождения теста человек получает отчет о своих личностных чертах, мотивациях и предпочтениях, а также рекомендации по развитию и карьере. Для лучшего понимания себя и своих возможностей в профессиональной сфере.
!
Отчеты Hogan Assessment разработаны для разных задач: от отбора кандидатов до развития лидеров и анализа командной эффективности. Каждый отчет предоставляет уникальную информацию о сильных сторонах, мотивах и возможных рисках, влияющих на продуктивность и результаты. Выберите подходящий инструмент для решения ваших бизнес-задач

полный список отчетов Хоган

Когда следует пройти тест Hogan?

  • Находитесь на этапе выбора карьерного пути или на развилке
  • Планируете выйти из найма и планируете запуск собственного бизнеса
  • Вам интересно, как другие люди воспринимают вас
  • Стремитесь понять ключевые компетенции для своего развития
  • Вы долгое время работаете в одной компании, не получаете повышения и хотите разобраться в причинах
  • Хотите стать более эффективным и влиятельным руководителем
  • Вы ищете идеальную корпоративную среду для раскрытия своего потенциала.
  • Хотите понять, на какие сильные стороны опираться для достижения финансового и личного успеха.
  • Вы чувствуете, что не на своем месте, и хотите выяснить, что с этим делать.
  • Хотите наладить взаимодействие в команде и повысить её эффективность
  • Нужно получить обратную связь о своих сильных и слабых сторонах
  • Хотите оценить свой предпринимательский потенциал для развития частной практики или запуска собственного проекта
Пройти тест Хоган (Hogan Assessment) оnline
По правилам правообладателя инструмента тестирование Hogan является платной услугой (включена стоимость лицензии и разбор результатов с сертифицированным специалистом)
Стоимость услуги
тест, обратная связь, отчет
69 000 ₽
1,5 часа
консультация
25 000 ₽
1 час
серия коучинг-сессий
без профиля
65 000 ₽
3 сессии × 1 час

Нogan Assessment в HR и карьерном консультировании

Hogan Assessment Systems — это проверенный и научно обоснованный инструмент, который помогает HR-специалистам анализировать личностные черты и потенциал сотрудников. В HR-сфере для психологической оценки используются различные методы, включая стандартизированные и экспертные подходы. К примеру, стандартизированные тесты дают возможность получить усреднённые результаты, которые больше подходят для оценки групп, а не отдельных личностей. В отличие от этого, экспертные методы исследования, такие как Hogan, позволяют глубже понять особенности личности конкретного человека, хотя и требуют опыта и навыков интерпретации от HR-консультанта.

Что делает Hogan уникальным?
Hogan объединяет в себе как стандартизированные, так и экспертные подходы к оценке. Основной акцент сделан на репутации сотрудника, его мотивации, реакциях в стрессовых ситуациях и склонности к определённым видам поведения. Это помогает работодателям не только понять, как сотрудник может проявить себя в коллективе, но и предсказать, как он справится с потенциальными трудностями.

Ключевые преимущества Hogan для бизнеса
Методология Хаган (Hogan) применяется для оценки как отдельных сотрудников, так и команд, что делает её универсальным инструментом в самых разных аспектах управления персоналом:

  • Прогнозирование карьерного потенциала и рисков — позволяет выбирать кандидатов на ключевые должности и оценивать их соответствие культуре компании.
  • Адаптация и интеграция новых руководителей — помогает новым сотрудникам быстрее влиться в коллектив, определяя их поведенческие особенности.
  • Развитие лидеров и команд — Хаган (Hogan) предоставляет подробную обратную связь, что помогает выстраивать планы развития как для отдельных сотрудников, так и для команд.
  • Командная диагностика — позволяет проанализировать сильные и слабые стороны команды в целом, улучшая взаимодействие и коммуникацию.

Hogan Assessment помогает HR-консультантам глубже понять каждого сотрудника и увидеть его потенциальные карьерные «подводные камни», спрогнозировать поведение и предложить пути для раскрытия его сильных сторон в соответствии с задачами бизнеса. Более того, на сегодняшний день методика Hogan используется более чем в 7500 компаниях по всему миру, а её валидность обеспечивается большой нормативной выборкой из 35 000 менеджеров. Результаты Hogan Assessment признаются даже в судах США, что ещё раз подтверждает надёжность и объективность инструмента.

Консультант как важный элемент процесса
Сам Роберт Хоган утверждает, что не существует однозначно «хороших» или «плохих» отчётов — ключевым становится их интерпретация, которую проводит консультант. Отчёты Хаган (Hogan) позволяют не просто оценить личностные качества сотрудника, но и адаптировать их к требованиям конкретной должности или проекта.

Hogan / Хоган для сотрудников

Если вы хотите протестировать своих сотрудников:
оставьте заявку, мы свяжемся с вами и направим информацию о возможных услугах для компаний и примеры отчетов Hogan Assessment: Отчет о потенциале, Отчет об ограничениях, Отчет о
ценностях, Коучинговый отчет, Flash Report, Отчет Эмоциональный интеллект (EQ) и другие.
Телеграм-канал
Встреча проводится в Zoom, продолжительность 30 минут.
Бесплатная диагностическая сессия
Чертаринская про маркетинг и коммуникации: авторский взгляд на инструменты, размышления и лайфхаки