Тестирование Harthill Leadership Development Profile (LDP) Вертикальное развитие лидеров Хартхилл| Евгения Чертаринская

Тестирование Harthill Leadership Development Profile (LDP)

Harthill Leadership Development Profile и тренинг «Вертикальное развитие лидерства»

Лидерство в современном мире — это не только решение тактических задач, но и способность мыслить стратегически, гибко адаптироваться к сложным условиям и эффективно управлять изменениями. Сегодня бизнесу нужны лидеры, которые способны не просто управлять, но и расти вместе с организацией, развивая свою способность принимать более комплексные решения и понимать многослойные ситуации.

Инструмент Harthill Leadership Development Profile (LDP) позволяет оценить именно уровень мышления и осознанности лидеров, а не только их привычные компетенции. Он помогает понять, на какой стадии своего вертикального развития находится лидер, и разработать план дальнейшего роста, чтобы соответствовать требованиям быстро меняющегося мира.

Что такое Harthill Leadership Development Profile (LDP)?

Leadership Development Profile (LDP) — это научно обоснованный метод оценки уровня лидерского мышления и способности лидеров управлять сложностью. В отличие от традиционных методов оценки, таких как выявление навыков или компетенций, LDP фокусируется на качественном изменении мышления — вертикальном развитии.

Вертикальное развитие — это процесс, при котором лидер расширяет свои когнитивные и эмоциональные способности. Он учится мыслить системно, видеть взаимосвязи между ситуациями и находить решения для более сложных проблем. Это включает не просто накопление новых знаний, а переход на новый уровень осознанности и видения мира.

Какие стадии лидерского развития выявляет LDP?
LDP основан на теории вертикального лидерства, которая описывает различные стадии, через которые проходит лидер в процессе развития:
Оперативное лидерство — лидеры, которые ориентированы на выполнение задач и решений здесь и сейчас. Это «менеджеры процессов», которые хорошо справляются с четкими и линейными задачами.

Управленческое лидерство — лидеры, которые начинают мыслить стратегически, могут планировать и управлять большими командами и процессами, но все еще ограничены линейными структурами мышления.

Постконвенциональное лидерство — лидеры, которые способны понимать многослойные и парадоксальные ситуации, адаптироваться к сложностям и неопределенности, управлять изменениями и вдохновлять людей к трансформации.

Тренинг «Вертикальное развитие лидерства»

Тренинг, основанный на модели вертикального лидерства, направлен на то, чтобы помочь вашим лидерам пройти этапы личностного и профессионального роста, поднимаясь на новый уровень зрелости и управленческих способностей.

Что включает тренинг?

Оценка текущего уровня развития через LDP
Лидеры пройдут профилирование, чтобы понять свои сильные стороны и определить зону роста. Мы поможем им увидеть, на каком этапе развития они находятся и что необходимо для перехода на новый уровень.
Развитие системного и стратегического мышления
Лидеры научатся видеть не только отдельные задачи, но и взаимосвязи между процессами. Мы обучаем их принимать решения в условиях многослойности и неопределенности.
Управление изменениями и сложностью
Тренинг поможет лидерам развивать навыки адаптации и эффективного управления изменениями. Они научатся работать с неопределенностью, вдохновлять команды и создавать культуру гибкости в организации.
Рост эмоционального интеллекта и осознанности
Лидеры узнают, как лучше управлять собой, развивать осознанность и улучшать взаимодействие с окружающими, становясь более эффективными и вдохновляющими руководителями.

Для лидеров:

Понимание своего текущего уровня лидерского мышления и осознанности.
Оценка готовности к более высоким уровням сложности и ответственности.
Личностный и профессиональный рост, направленный на повышение способности управлять изменениями и вдохновлять команды.

Для работодателей:

Определение готовности лидеров к управлению в условиях роста и изменений.
Возможность строить программы развития, направленные на вывод лидеров на следующий уровень зрелости и осознанности.
Развитие системного лидерства, которое помогает компании адаптироваться и преуспевать в сложных условиях рынка.

Что дает профилирование через LDP?

Harthill Leadership Development Profile (LDP) основан на теории стадий развития взрослых, разработанной Джейн Лёвинджер, и конструктивно-развивающей теории Роберта Кигана, которые описывают, как взрослые люди проходят через последовательные уровни зрелости мышления и осознанности. LDP оценивает эго-развитие лидеров и их способность управлять сложностью и неопределенностью, используя интегральный подход Кена Уилбера и эмпирические исследования лидерской эффективности.

Как работает LDP
LDP измеряет уровень развития лидера по ряду шкал, каждая из которых отражает глубину осознания, степень системного мышления и способность работать с многослойной информацией и отношениями. Профиль базируется на письменной оценке, где участники отвечают на вопросы, выявляющие их восприятие себя и окружающего мира.

Когда следует пройти тест вертикальное развитие лидерства LDP?

1

Вы стремитесь к личностному и профессиональному росту и хотите понять свой текущий уровень лидерского мышления, чтобы выстроить осознанный план развития.
2

Переходите на новую, более высокую руководящую должность и нужно развить стратегическое и системное мышление для управления большими командами и сложными проектами.
3

Сталкиваетесь с управлением сложными изменениями или кризисными ситуациями, и требуется гибкость, способность видеть взаимосвязи и управлять неопределенностью.
4

Работаете над долгосрочными стратегическими проектами, где требуется видеть глобальную картину и руководить командой в условиях постоянных изменений и непредсказуемости.
5

Чувствуете, что достигли предела в текущем стиле лидерства и хотите перейти на новый уровень зрелости, чтобы лучше справляться с задачами высокого уровня и повышенной ответственности.
6

Вам нужно эффективнее управлять сложными командами или многофункциональными проектами, требующими координации и интеграции разноплановых задач и подходов.

LDP - преимущества для бизнеса

Развитие стратегического лидерства
Благодаря вертикальному развитию ваши лидеры будут способны мыслить системно, видеть долгосрочные перспективы и принимать взвешенные решения в условиях неопределенности.

Повышение гибкости и адаптивности команды
Лидеры, которые способны управлять сложными изменениями, создают атмосферу гибкости и готовности к переменам, что делает команду более устойчивой и продуктивной.

Создание сильной лидерской культуры
Вертикально развивающиеся лидеры формируют культуру, где управление сложностью и неопределенностью становится конкурентным преимуществом компании.

Готовы развивать своих лидеров до нового уровня зрелости и осознанности?
Закажите профилирование по Harthill Leadership Development Profile и тренинг по вертикальному развитию лидерства.
Мы поможем вашим лидерам стать сильными стратегами и агентами перемен, которые готовы к любым вызовам будущего.

Стоимость услуги

Для сотрудников

Если вы хотите протестировать своих сотрудников:
оставьте заявку, мы свяжемся с вами и направим информацию о возможных услугах для компаний и примеры отчетов Отчет Harthill LDP.

Телеграм-канал

Встреча проводится в Zoom, продолжительность 30 минут.

Бесплатная диагностическая сессия

Чертаринская про маркетинг и коммуникации: авторский взгляд на инструменты, размышления и лайфхаки

Подробнее ›