Коучинг, основанный на психометрии

Для лидеров, предпринимателей и экспертов, которые хотят не «мотивировать себя», а понять свою систему — и действовать из внутренней опоры, а не из стресса

Открыто 2 слота из 8 на ноябрь

Коучинг Евгении Чертаринской

Коучинг со мной — это не разговоры «о смыслах» и не быстрые лайфхаки. Это инженерная работа с вашим мышлением и поведением. Мы начинаем с данных, а не с догадок: используем лучшие психометрические инструменты (Hogan, RMP, JPAQ), чтобы увидеть вашу внутреннюю архитектуру без искажений.

Затем работаем не над тем, ЧТО вы делаете, а над тем, КАК вы мыслите — это вертикальное развитие, которое позволяет справляться с новым уровнем сложности.

И всё это — в чётких рамках системного коучинга: с фокусом на цели, измеримым прогрессом и конкретными шагами после каждой встречи.

Результат — не просто яркие инсайты, которые забываются через неделю, а устойчивые изменения в поведении, «прошитые» в вашу новую операционную систему.

Евгения Чертаринская

командный коуч, эксперт по развитию лидеров и команд

С какими запросами ко мне приходят
- Потеря фокуса и энергии, симптомы выгорания.
- Тревога перед изменениями и неопределенностью.
- Ощущение «стеклянного потолка»: достижения есть, а удовлетворения и смысла нет.
- Сложность в управлении командой, конфликты, низкая вовлеченность.
- Внутренний конфликт ролей: «основатель — операционный директор», «лидер — эксперт».
- Необходимость перейти на новый уровень лидерства, не потеряв себя.
- Поиск своей аутентичной модели управления.
Для кого коучинг
- Для основателей и руководителей компаний, которые ищут интеллектуального партнера для мышления.
- Для топ-менеджеров, которые хотят усилить свое влияние и подготовиться к новому карьерному скачку.
- Для экспертов, растущих в управленцев и сталкивающихся с новыми вызовами.
- Для всех, кто устал «все понимать, но не делать» и ищет системный подход вместо мотивационных лозунгов.
- Для тех, кто ценит науку, данные и интеллектуальную честность.

С какими запросами приходят в коучинг

Каждый человек приходит в коучинг со своей историей.
Но почти всегда за разными словами стоят похожие чувства — момент, когда старые решения перестают работать, а новые ещё не появились.

Лидерство и влияние

Вы хотите понимать не только что вы делаете, но и как вас считывают.

Вы чувствуете, что ваш старый стиль управления больше не работает. Команда выросла, а вы будто застряли.
Замечаете, что тащите всё на себе, потому что в голове стучит мысль: «проще сделать самому».
Говорите одно, а люди слышат другое. Будто между вами невидимая стена.
Трудно быть твёрдым, не скатываясь в жёсткость, а важный разговор отнимается, потому что отнимает слишком много сил.
Хочется, чтобы за вами шли из доверия, а не из чувства долга.

«Команда делает, но не включает голову — а я не понимаю, где мой промах»
«Стал руководителем, а ощущение, что теперь всё время экзамен»
«Не хочу быть жёстким, но мягкость почему-то не работает»
«Кажется, мой успех стал меня пугать больше, чем вдохновлять»
«Я устаю держать всё под контролем — но боюсь отпустить»
«Мне нужно научиться управлять без микроменеджмента»

записаться

Фокус, решения и внутренний стандарт

Когда логика есть, но ясности нет. Вы умеете принимать решения, но не чувствуете в них себя.

Вас разрывает на части между десятком «важных» дел, и нет ясности, что главное.
Внешне всё под контролем, но внутри — ощущение бега на месте.
Ставите галочку напротив цели, а отклика внутри нет. Радость куда-то пропала.
Мечтаете нажать на паузу без чувства вины, чтобы просто выдохнуть и услышать себя.
Вы устали от собственного внутреннего критика и завышенной планки.

«Голова полна идей, но ни одна не зажигает»
«Слишком много направлений — не понимаю, за что взяться первым»
«Я принимаю решения логикой, но где-то потерял уверенность»
«Кажется, всё время решаю чужие задачи, а не свои»
«Работаю много, но не чувствую результата внутри»
«Хочу остановиться — но боюсь, что всё рухнет»
«Иногда кажется, что я управляю машиной без руля»

записаться

Энергия, мотивация, восстановление

Когда внешне всё в порядке, но внутри — усталость.

Успех есть, но он больше не питает.
Вы делаете «всё правильно», но без драйва.
Чувствуете, что работаете на износ, даже когда не перегружены.
Отдых не восстанавливает.
Хочется вернуть вкус, азарт, ощущение потока.

«Просыпаюсь усталой, даже если спала восемь часов.»
«Я люблю то, что делаю, но почему-то не чувствую радости»
«Успех есть, но он не питает»
«Мне кажется, я всё время бегу с рюкзаком из камней»
«Мозг включён 24/7, а тело не успевает»
«Хочу вернуть состояние потока — без насилия над собой»
«Иногда думаю: если всё так хорошо, почему мне так пусто?»

записаться

Коммуникация и отношения

Когда нужно научиться быть в контакте — с другими и с собой.
Повторяются одни и те же сценарии: сначала вдохновение, потом раздражение.
Важные разговоры заканчиваются конфликтом или молчанием.
Вы стараетесь быть понятным — но чувствуете, что вас не слышат.
Хочется говорить спокойно, без защиты и контроля.
Вы хотите строить отношения без ощущения, что «всё на вас».

«Люди рядом — а я будто отдельно»
«Мне сложно просить о помощи, легче всё сделать самой»
«Я стараюсь быть понятной, но в итоге злюсь и замыкаюсь»
«В разговорах с близкими словно повторяю старый сценарий»
«Хочу говорить спокойно, а выходит защита»
«Важные темы откладываю, потому что не знаю, как начать»
«Я боюсь быть ранимой, поэтому выгляжу холодной»

записаться

Изменения и самоощущение

Когда старое больше не работает, а новое ещё не сложилось.
Вы чувствуете, что выросли из своей роли — и не знаете, что дальше.
Переезд, новая должность, развод, кризис — хочется пройти этап осознанно.
Возникает желание «собрать себя заново», но без надрыва.
Хочется жить не «на максимум», а в согласии с собой.
Нужно вернуть внутренний компас: понимать, что действительно важно.

«Я чувствую, что выросла из старой жизни, но не вижу новую»
«Понимаю, чего не хочу, но не знаю, чего хочу»
«Живу по инерции — как будто сериал, где давно потерял сюжет»
«После всех перемен хочу просто найти опору в себе»
«Хочу вернуть вкус к жизни, без перезагрузок и марафонов»
«Мне нужно понять, куда дальше, если дальше — не вверх, а вглубь»
«Хочу быть в согласии с собой, а не в гонке с ожиданиями»

записаться

Психометрия в личном коучинге

Наша первая встреча начинается не с абстрактных разговоров «о смыслах», а с точной диагностики — того, как вы устроены на самом деле. Не как вам кажется. Не как вы привыкли о себе думать. А как есть.

Для этого я использую три международных психометрических инструмента, которые признаны в бизнес-консалтинге и лидерском развитии по всему миру. Это не «тесты из интернета». Это научно обоснованные системы, которые с хирургической точностью показывают ваши мотивы, паттерны поведения и то, как вас воспринимают другие.

Я — сертифицированный дебрифер по всем трём инструментам. Это значит, что я не просто «даю пройти тест», а профессионально интерпретирую результаты, перевожу их на ваш личный язык и превращаю в конкретные шаги. Мы с вами не гадаем. Мы видим данные и закономерности. И работаем с тем, что реально. Это коучинг, который опирается не на интуицию, а на вашу уникальную внутреннюю архитектуру.

Евгения Чертаринская

Бизнес-тренер, коуч

Hogan Assessment

Ваша репутация — то, как вас видят и «считывают» другие люди.

Что показывает: разрыв между вашими намерениями и реальным влиянием. Помогает увидеть не только ваши сильные стороны, но и вашу тень — поведение, которое включается под стрессом и разрушает доверие, даже если вы этого не хотите. А ещё — ваши ценности - показывают, ради чего вы действуете, что для вас действительно важно и какие принципы стоят за решениями.
Зачем в коучинге: чтобы научиться осознанно управлять впечатлением, которое вы производите, и превратить свои риски в управляемую силу, и при этом оставаться в согласии со своими ценностями.
Использую, когда: человек не понимает, почему его действия вызывают не ту реакцию; когда чувствует, что его «неправильно читают»; когда растёт в управлении, выходит в публичность или строит новый лидерский образ.

Joines Personality Adaptations (JPAQ)

Ваши бессознательные «автопилоты» — привычные сценарии поведения, особенно в тревоге.

Что показывает: как вы автоматически строите (или разрушаете) контакт с людьми и как пытаетесь сохранить себя, когда вам некомфортно.
Зачем в коучинге: чтобы выйти из-под власти автоматических реакций и научиться выбирать, как действовать и строить отношения. чтобы распознать, где решения принимает автоматизм, а где — осознанный выбор. Помогает увидеть собственные повторяющиеся сценарии и научиться выходить из них без геройства: говорить иначе, действовать спокойнее, оставаться в контакте даже в сложных разговорах.
Использую, когда: человек чувствует, что живёт в повторяющихся историях — в отношениях, в работе, в стиле общения — и хочет понять, что именно его туда возвращает. Когда важно не анализировать прошлое, а вернуть себе гибкость и способность действовать по-новому — без борьбы с собой.

Reiss Motivation Profile (RMP) Мотивоционный профиль Рисса

Что по-настоящему вами движет — 16 фундаментальных мотивов (базовых желаний), не «ценности» и «цели», а глубинные внутренние потребности, от которых зависит чувство смысла, энергии и удовлетворённости.

Что показывает: откуда вы берёте энергию, почему одни цели вдохновляют, а другие выматывают. Помогает увидеть личную формулу интереса к жизни — ваш собственный ритм, баланс автономии и связи, порядок и творчество, достижения и покой. Показывает, какие условия среды вас питают, а какие — истощают.
Зачем в коучинге: чтобы перестроить жизнь и работу вокруг собственных источников энергии, вернуть вкус к тому, что важно именно вам, а не «как принято». Когда решения принимаются в согласии с внутренними мотивами — возвращается лёгкость, фокус и чувство «я на своём месте».
Использую, когда: человек чувствует выгорание, теряет драйв или смысл, живёт в режиме «надо», но хочет вернуть ощущение выбора, удовольствия и естественной мотивации. А также — когда успех есть, но не приносит удовлетворения, и хочется понять, что именно потерялось по дороге.

Записаться на коучинговую сессию
Иногда нужен не совет — а разговор, после которого становится ясно, куда идти.
Если вы чувствуете, что зациклены, теряете энергию или стоите на пороге изменений — давайте посмотрим вместе, что происходит и какие шаги дадут результат.

Записаться

Изменения не случаются случайно.

Они спроектированы.

Почему мне доверяют

Я работаю с лидерами и командами более 8 лет как коуч и бизнес-тренер, и более 20 лет нахожусь в управленческих ролях. Я понимаю ваши вызовы изнутри.

Сертифицированный эксперт по ведущим мировым методикам: Hogan Assessments, Process Communication Model® (PCM), Harthill Leadership Development Profile (LDP), Мастер-консультант Reiss Motivation Profile® (RMP).
Преподаватель и спикер НИУ ВШЭ, Global University by Rybakov, Фонд развития интернет-инициатив (ФРИИ), основатель проектов KeyToMe и Psychometric.ru.
Автор программ по развитию лидерства и коммуникации для корпоративных клиентов.
Международный опыт: работаю с клиентами из России, Армении, Казахстана и стран Европы.

Мои клиенты — лидеры и команды из технологических компаний, ритейла, банковской сферы и других индустрий.

Евгения Чертаринская

Преподаватель и спикер НИУ ВШЭ, Global University by Rybakov, Фонд развития интернет-инициатив (ФРИИ)

Записаться на коучинговую сессию
Иногда нужен не совет — а разговор, после которого становится ясно, куда идти.
Если вы чувствуете, что зациклены, теряете энергию или стоите на пороге изменений — давайте посмотрим вместе, что происходит и какие шаги дадут результат.

Записаться

Стоимость услуги

Коучинговая сессия

⏱ 1 час, онлайн индивидуально

25 000 ₽

Для тех, кто хочет быстро прояснить ситуацию, вернуть энергию и наметить конкретные шаги.

‣ Психометрическое тестирование JPAQ

‣ Коучинговая сессия 1 час онлайн, работа с целью, состоянием и текущими паттернами поведения

‣ Практики и письменные рекомендации после встречи

💡 Формат подходит, если вы впервые обращаетесь к коучингу или хотите протестировать подход.

заказать

Коучинг с психометрическим профилированием

⏱ 1 час, онлайн индивидуально

80 000 ₽

Для тех, кто хочет соединить данные о себе и развитие.

‣ Психометрическое тестирование: до трех профессиональных тестов на выбор коуча в зависимости от цели и уровня задачи,

например,

Hogan + JPAQ

PCM + RMP

LDP + JPAQ

Все инструменты — официальные, валидированные и лицензированные, что обеспечивает достоверность данных и глубину диагностики.

‣ Коучинговая сессия 60 мин онлайн.

‣ Персональные рекомендации и стратегия развития.

💡 Оптимальный формат для руководителей, HRD и предпринимателей, которым нужна объективная обратная связь и карта развития.

заказать

Программа индивидуального развития

⏱ 5 сессий / 1 час, индивидуально

170 000 ₽

Комплексная программа личной трансформации на основе психометрии и развивающего коучинга.

‣ 5 индивидуальных коучинговых сессий по 60 мин (3–5 месяцев)

‣ Психометрическое тестирование: до трех профессиональных тестов на выбор коуча в зависимости от цели и уровня задачи,

например,

Hogan + JPAQ

PCM + RMP

LDP + JPAQ

Все инструменты — официальные, валидированные и лицензированные, что обеспечивает достоверность данных и глубину диагностики.

Поддержка между сессиями (e-mail / Telegram) включает ответы на вопросы, разбор текущих ситуаций и трекинг прогресса между встречами.

💡 Подходит для руководителей и предпринимателей, готовых к глубокой работе.

заказать

Отзывы клиентов

Тихая работа, громкие результаты. Коучинг — это глубоко конфиденциальный процесс. Настоящие изменения происходят в тишине, в пространстве полного доверия, где нет места публичности. Истории моих клиентов, их уязвимость и их прорывы — это то, что я бережно храню за закрытыми дверями. Именно поэтому вы не найдёте здесь десятки восторженных отзывов с фотографиями. Хорошего коуча, как и хорошего врача, передают из рук в руки, а не рекламируют в соцсетях. Те немногие истории, которые опубликованы ниже — это огромная ценность и щедрый подарок от клиентов, которые согласились поделиться своим опытом, сохранив анонимность. Это лишь штрихи к портретам больших изменений, которые всегда остаются личной тайной успеха.

Сергей

Директор по маркетингу

«Я пришёл под гнётом критики за свой выбор, под улюлюкание и пожелания сдаться — в очень негативном фоне. До Евгении я видел других коучей, и их методы вызывали большой скепсис. Напыщенный вид, чувство собственной важности, бесконечные вопросы — и ноль практики. С Евгенией мой шаблон восприятия сломался вдрызг. Ни одна работа не уходит в теорию. Каждый раз я ухожу с набором инструментов или алгоритмом действий, которые я должен попробовать. Без воды, без иллюзий, без перекладывания ответственности. Строго практикоприменимая работа. Когда накапливается критический пласт непонимания или сомнения — прихожу к ней снова».

Иван

Основатель IT-компании, 70+ сотрудников

«Я пришёл с проблемой: новая команда меня не воспринимает. Я считал себя открытым лидером, но люди боялись ко мне подходить. Работа с Евгенией и отчёт Hogan стали для меня холодным душем. Я увидел, как моя „эффективность“ на самом деле выглядела как жёсткость и нетерпимость. Мы не копались в прошлом, а просто пересобрали мой стиль коммуникации на основе данных. Через два месяца я впервые услышал на встрече фразу от сотрудника: „У меня есть сырая идея, давайте обсудим“. Для меня это был главный показатель изменений»

Никита

Владелец креативного агентства

«У меня было всё: успешный бизнес, признание, деньги. Но внутри — выжженная пустыня. Я просыпался уже уставшим. Профиль RMP показал, что я годами строил систему, которая шла вразрез с моими глубинными мотивами — я ценил свободу и творчество, а построил жёсткую иерархию и сам же триггерился от этого. Это было больно, но честно. Сессии с Женей помогли мне не разрушить всё - а хотелось нереально, но я смог мягко перестроить процессы и свою роль в них. Снова начал получать кайф от того как живу эту жизнь».

Наталья

CEO в финтех-стартапе

«Меня разрывало на части. Сотни задач, стратегических и операционных, и я просто замерла, не в силах принять ни одного важного решения. Евгения не давала мне советов. Она создала структуру, в которой я сама смогла увидеть, где я трачу энергию впустую. Мы не „искали смыслы“, а буквально настраивали мой фокус, как линзу. Я научилась говорить „нет“ и отсекать лишнее. В результате за три месяца я приняла решение, которое откладывала два года, и высвободила себе почти 10 часов в неделю».

Олеся

Экс-директор по маркетингу

«Я ушла с поста топ-менеджера в большой корпорации и почувствовала, что потерялась. Все мои опоры были внешними. Кто я без должности и компании? Коучинг с Евгенией был для меня как сборка нового фундамента. Мы не искали „новое призвание“, а разбирались, что для меня действительно важно, на что я могу опираться внутри себя. Это была очень структурная, инженерная работа по возвращению себе себя. Через полгода я запустила свой собственный проект - из интереса и внутренней силы»

“

«Истинное развитие начинается с понимания сильных сторон. Вы не сможете стать выдающимся, фокусируясь только на том, что у вас не получается.»

— Роберт Хоган, Ph.D.

FAQ о коучинге

Телеграм-канал

Встреча проводится в Zoom, продолжительность 30 минут.

Бесплатная диагностическая сессия

Чертаринская про маркетинг и коммуникации: авторский взгляд на инструменты, размышления и лайфхаки

Подробнее ›