JPAQ / ТЛА — профессиональная система оценки поведения, основанная на теории 6 основных личностных адаптаций.
Это фундамент модели, а в бизнес-подаче мы называем их адаптивными стилями поведения — так проще, чище и понятнее для HR и управленцев.
Инструмент показывает:
Это данные о реальном поведении, а не поверхностная типология.
Это фундамент модели, а в бизнес-подаче мы называем их адаптивными стилями поведения — так проще, чище и понятнее для HR и управленцев.
Инструмент показывает:
- как человек ведёт себя при нагрузке и неопределённости,
- какие привычные реакции запускаются автоматически,
- как он взаимодействует с коллегами и командой,
- что усиливает эффективность, а что снижает,
- какие риски поведения важно учитывать в управлении.
Это данные о реальном поведении, а не поверхностная типология.
Что такое JPAQ / ТЛА
Они описывают адаптивные стили поведения, которые могут проявляться конструктивно или становиться источником рисков в работе. Методика не диагностирует психические расстройства.
Для бизнеса мы объясняем их как адаптивные стили поведения, определяющие:
Для бизнеса мы объясняем их как адаптивные стили поведения, определяющие:
- стиль действий в работе;
- устойчивые сильные стороны;
- типичные реакции в стрессе;
- влияние на команду и принятие решений.
Методика шести личностных адаптаций (Personality Adaptations Model) создана доктором Венном Джойнсом (Vann Joines, Ph.D.), психологом, транзактным аналитиком, директором Института групповой и семейной терапии Юго-Востока (Southeast Institute for Group and Family Therapy, USA)совместно с профессором Иэном Стюартом (Ian Stewart).
На основе этой модели и был создан опросник JPAQ (Joines Personality Adaptations Questionnaire).
Русская версия — Тест личностных адаптаций (ТЛА) — разработана и адаптирована Юлией Полтавской, Вадимом Петровским и Евгением Осиным.
Методика прошла психометрическую проверку на больших выборках и используется в работе с руководителями, командами и HR.
На основе этой модели и был создан опросник JPAQ (Joines Personality Adaptations Questionnaire).
Русская версия — Тест личностных адаптаций (ТЛА) — разработана и адаптирована Юлией Полтавской, Вадимом Петровским и Евгением Осиным.
Методика прошла психометрическую проверку на больших выборках и используется в работе с руководителями, командами и HR.
Чрезмерно реагирующий энтузиаст
Ответственный трудоголик
Игривый сопротивленец
Яркий скептик
Очаровательный манипулятор
Творческий мечтатель
Эти шесть адаптаций личности — научный фундамент модели.
Сотрудник получает ясность:
- в каких задачах он силён;
- что снижает его энергию;
- какие рабочие привычки стоит изменить;
- как повысить устойчивость и снизить выгорание.
Личная эффективность и устойчивость
4
Инструмент помогает:
Результат: меньше ошибок найма и управленческих решений.
- прогнозировать поведение в реальных рабочих условиях;
- выявлять поведенческие риски;
- проверять соответствие роли и корпоративной культуре;
- формировать персональные планы развития.
Результат: меньше ошибок найма и управленческих решений.
Оценка ключевых сотрудников
3
Диагностика показывает:
Результат: командная работа становится быстрее, спокойнее и продуктивнее.
- как распределены адаптивные стили внутри команды,
- кто ускоряет работу и кто её тормозит,
- почему возникают недопонимания и скрытые конфликты,
- какие форматы встреч и ролей дадут максимальную эффективность.
Результат: командная работа становится быстрее, спокойнее и продуктивнее.
Командная динамика и снижение конфликтов
2
Для чего бизнесу JPAQ / ТЛА
Помогает увидеть:
Результат: лидер становится устойчивее, эффективнее и предсказуемое поведение.
- что усиливает эффективность руководителя,
- что мешает делегированию, коммуникации, управлению людьми,
- как он реагирует под давлением,
- какие рабочие привычки становятся риском.
Результат: лидер становится устойчивее, эффективнее и предсказуемое поведение.
Развитие руководителей и управленческие решения
1
ИГРИВЫЙ СОПРОТИВЛЕНЕЦ
(Playful Resister)
(Playful Resister)
Гибкость, креативность, разрядка напряжения.
Риск: затягивание сроков, избегание прямых задач.
Риск: затягивание сроков, избегание прямых задач.
ЧРЕЗМЕРНО РЕАГИРУЮЩИЙ ЭНТУЗИАСТ (Over-Reactive Enthusiast)
Энергия, коммуникация, вовлечение.
Риск: эмоциональные качели, перегрев.
Риск: эмоциональные качели, перегрев.
ЯРКИЙ СКЕПТИК
(Brilliant Skeptic)
(Brilliant Skeptic)
Контроль качества, внимание к рискам, вопросы по делу.
Риск: критичность, недоверие, напряжённость в коммуникации.
Риск: критичность, недоверие, напряжённость в коммуникации.
ОТВЕТСТВЕННЫЙ ТРУДОГОЛИК (Responsible Workaholic)
Системность, порядок, надёжность.
Риск: перфекционизм, контроль, жёсткость
Риск: перфекционизм, контроль, жёсткость
ОЧАРОВАТЕЛЬНЫЙ МАНИПУЛЯТОР (Charming Manipulator)
Скорость, решительность, ориентация на результат.
Риск: давление, обход правил, импульсивные решения.
Риск: давление, обход правил, импульсивные решения.
ТВОРЧЕСКИЙ МЕЧТАТЕЛЬ
(Creative Daydreamer)
(Creative Daydreamer)
Стратегическое мышление, глубина, анализ.
Риск: замедление, отстранённость, потеря контакта.
Риск: замедление, отстранённость, потеря контакта.
Какие адаптивные стили поведения оценивает JPAQ / ТЛА
Важно: нет хороших или плохих стилей адаптации — они подходят под разные задачи и роли.
Что вы получаете
Командный профиль:
Индивидуальный профиль:
рекомендации по эффективности и коммуникации
поведение под давлением
сильные стороны и зоны риска
профиль адаптивных стилей поведения
план улучшения командной динамики
рекомендации по ролям, встречам, обратной связи
причины конфликтов и пробуксовок
карта распределения стилей поведения
Стоимость
250 000 руб.
Командный профиль + 2-часовая сессия
В пакет входит:
Подходит: для команд, которым важно улучшить взаимодействие, снизить напряжение и повысить согласованность в работе.
- Онлайн-тестирование ТЛА для 5 участников.
- Официальный отчет ТЛА для 5 участников.
- Командный отчет - сводная командная картина по адаптивным стилям
- 2-часовая сессия для команды или руководителя (Zoom online).
- Конкретные рекомендации по взаимодействию, ролям и снижению рисков.
Подходит: для команд, которым важно улучшить взаимодействие, снизить напряжение и повысить согласованность в работе.
2 часа, команда из 5 человек
Групповая сессия
Командный отчет (5 человек)
Тест + консультация
Выбранный отчет + персональная консультация
27 000 руб.
В пакет входит:
Подходит: для руководителей и специалистов, которые хотят понять свой рабочий стиль, реакции в стрессе и повысить личную эффективность.
- Онлайн-тестирование ТЛА (адаптивные стили поведения),
- Официальный отчет ТЛА: профиль из 6 адаптивных стилей поведения, таблица с результатами, наглядная диаграмма, и короткие описания каждого стиля с рекомендациями.
Подходит: для руководителей и специалистов, которые хотят понять свой рабочий стиль, реакции в стрессе и повысить личную эффективность.
1 час, индивидуально
Как проходит работа
Шаг 5.
Рекомендации
Рекомендации и план действий
Шаг 4.
Консультация
Индивидуальная или командная консультация
Шаг 3.
Аналитика
Анализ результата
Шаг 2.
Тест
Онлайн-тест 30 минут.
Шаг 1.
Брифинг
Фиксируем задачу
FAQ — Часто задаваемые вопросы
Это тест, который оценивает 6 адаптивных стилей поведения и показывает, как человек действует в работе и под давлением.
Нет. Методика не диагностирует расстройства — она описывает рабочие стили поведения.
ТЛА / JPAQ и PCM частично пересекаются — обе модели происходят из транзактного анализа (Transactional Analysis, Эрик Берн): у них общая научная основа и язык описания поведения, обе модели объясняют как человек взаимодействует, реагирует и строит отношения, помогают понять поведение человека в работе и стрессе. Но фокус и уровень применения у них разный:
ТЛА / JPAQ даёт картину адаптивных стилей поведения — того, как человек действует, когда ему трудно, когда возрастает давление, когда он принимает решения или входит в конфликт. Инструмент хорошо показывает автоматические стратегии, риски поведения и влияние стиля на эффективность и командную динамику.
PCM (Process Communication Model) помимо описания личностного профиля (структуры личности) даёт понятную, практическую модель бизнес-коммуникации — как с человеком лучше говорить, мотивировать и предотвращать эскалацию стресса. PCM прикладная, яркая, легко ложится в корпоративную среду и моментально повышает качество взаимодействия как коммуникационная модель.
ТЛА / JPAQ даёт картину адаптивных стилей поведения — того, как человек действует, когда ему трудно, когда возрастает давление, когда он принимает решения или входит в конфликт. Инструмент хорошо показывает автоматические стратегии, риски поведения и влияние стиля на эффективность и командную динамику.
PCM (Process Communication Model) помимо описания личностного профиля (структуры личности) даёт понятную, практическую модель бизнес-коммуникации — как с человеком лучше говорить, мотивировать и предотвращать эскалацию стресса. PCM прикладная, яркая, легко ложится в корпоративную среду и моментально повышает качество взаимодействия как коммуникационная модель.
Обычно 10–20 минут.
Да, индивидуальный формат доступен каждому.
6 адаптивных стилей поведения, таблица результатов, диаграмма и короткие описания.
Да: командный отчёт, все индивидуальные профили и командная сессия 2 часа.
В виде официального PDF ТЛА + консультация по результатам.
Да — это помогает в коммуникации, делегировании, управлении стрессом и командной динамикой.