JPAQ / ТЛА — профессиональная система оценки поведения, основанная на теории 6 основных личностных адаптаций.
Это фундамент модели, а в бизнес-подаче мы называем их адаптивными стилями поведения — так проще, чище и понятнее для HR и управленцев.
Инструмент показывает:
Это данные о реальном поведении, а не поверхностная типология.
Это фундамент модели, а в бизнес-подаче мы называем их адаптивными стилями поведения — так проще, чище и понятнее для HR и управленцев.
Инструмент показывает:
- как человек ведёт себя при нагрузке и неопределённости,
- какие привычные реакции запускаются автоматически,
- как он взаимодействует с коллегами и командой,
- что усиливает эффективность, а что снижает,
- какие риски поведения важно учитывать в управлении.
Это данные о реальном поведении, а не поверхностная типология.
Что такое JPAQ / ТЛА
Методика шести личностных адаптаций (Personality Adaptations Model) создана доктором Венном Джойнсом (Vann Joines, Ph.D.), психологом, транзактным аналитиком, директором Института групповой и семейной терапии Юго-Востока (Southeast Institute for Group and Family Therapy, USA)совместно с профессором Иэном Стюартом (Ian Stewart).
На основе этой модели и был создан опросник JPAQ (Joines Personality Adaptations Questionnaire).
Русская версия — Тест личностных адаптаций (ТЛА) — разработана и адаптирована Юлией Полтавской, Вадимом Петровским и Евгением Осиным.
Методика прошла психометрическую проверку на больших выборках и используется в работе с руководителями, командами и HR.
На основе этой модели и был создан опросник JPAQ (Joines Personality Adaptations Questionnaire).
Русская версия — Тест личностных адаптаций (ТЛА) — разработана и адаптирована Юлией Полтавской, Вадимом Петровским и Евгением Осиным.
Методика прошла психометрическую проверку на больших выборках и используется в работе с руководителями, командами и HR.
Чрезмерно реагирующий энтузиаст
Ответственный трудоголик
Игривый сопротивленец
Яркий скептик
Очаровательный манипулятор
Творческий мечтатель
Эти шесть адаптаций личности — научный фундамент модели.
Для кого подходит BASE.PRO
HR-директора
HRBP
Руководители
L&D / T&D
Собственники
Рекрутеры
Топ-команды
Руководители
Специалисты
Предприниматели
Люди, вовлечённые в личностное развитие
Для частных клиентов:
Для бизнеса:
- снижение текучести
- предотвращение управленческих конфликтов
- минимизация «токсичного» поведения
- безопасность и соблюдение регламентов
Предотвращение ошибок и стоимости неправильных решений
10
BASE.PRO прогнозирует:
- как человек ведёт себя под стрессом
- что влияет на его решения
- насколько он надёжен
- как влияет на команду
- что происходит при перегрузках и конфликтах
Прогноз поведения
9
- единая база данных результатов
- гибкие отчёты под корпоративные компетенции
- онлайн-кабинет клиента
- массовые проекты по оценке
- API-интеграция с ERP/HRM
Создание системы оценки в компании
8
- оценка самодисциплины
- ориентированности на результат
- ответственности и надёжности
- качества коммуникации в удалённом формате
- индивидуальные рекомендации руководителю
Готовность сотрудников к дистанционной и гибридной работе
7
- Распределение ролей в команде
- Совместимость участников
- Выявление командных деструкторов
- Рекомендации по повышению эффективности взаимодействия
- Создание командного профиля
Улучшение командной эффективности
6
- выявление сотрудников, склонных к нарушению правил
- оценка стресс-поведения («деструкторов»)
- прогноз поведения в конфликтных и перегруженных ситуациях
- предотвращение рисков «культуры инцидента» (аварии, ошибки, негативный PR)
Управление рисками поведения и корпоративной безопасностью
5
- Определение ключевых драйверов личности
- Выявление факторов выгорания
- Проверка соответствия корпоративным ценностям
- Рекомендации по удержанию сотрудников
Управление мотивацией и вовлечённостью
4
- Выявление сотрудников с высоким потенциалом (HiPo)
- Оценка зрелости управленцев
- Прогноз готовности к повышению
- Формирование «лидерского актива»
Кадровый резерв / HiPo / преемники
3
- Определение сильных сторон и зон развития
- Рекомендации по развитию под вашу корпоративную модель компетенций
- Оценка стресс-поведения и факторов, влияющих на качество решений
- Создание персональных планов развития
Развитие сотрудников, обучение, ИПР
2
Какие задачи бизнеса решает BASE.PRO
- Соответствие должности и требованиям позиции
- Прогноз поведения в рабочем контексте, а не на интервью
- Оценка рисков: импульсивность, нарушения, конфликтность
- Фильтрация кандидатов по профилю должности
- Снижение стоимости ошибок найма
Подбор персонала и оценка соответствия роли
1
1. Личностные факторы
- поведение в ресурсе
- стиль коммуникации
- роль в команде
- сильные стороны
- ограничения
- поведение в стрессе (деструкторы)
6. Специальные модульные направления
- стиль продаж
- эмоциональный интеллект
- склонность к риску
- безопасное поведение
- профориентация
- готовность к трансформации
- готовность к дистанционной работе
5. Командная динамика
- роли
- точки напряжения
- стиль взаимодействия
- прогноз эффективности команды
4. Стресс-поведение и риски
- импульсивность
- подозрительность
- демонстративность
- упрямство
- манипулирование
- тенденции нарушения правил
3. Управленческий потенциал
- стиль лидерства
- зрелость управленца
- влияние
- принятие решений
- работа в неопределённости
2. Мотивационные факторы
- что даёт энергию
- что истощает
- ценности
- драйверы действий
- источники вовлечения
Что измеряет BASE.PRO
Инструмент оценивает:
Форматы отчётов BASE.PRO
Личностный профиль
Мотивационный профиль
Управленческий потенциал
Профиль рисков поведения
Командный профиль
Стиль продаж
Эмоциональный интеллект
Готовность к коучингу
Готовность к дистанционной работе
Корпоративные компетенции
Кастомизированные отчёты под ваши задачи (создание за 10 минут)
Антипрофилирование
Вопросники уникальны, невозможно «угадать правильные ответы».
Оценка репутации, а не самооценки
Система измеряет не то, что человек говорит о себе, а то, как его поведение воспринимают окружающие.
Российская разработка
Локальные нормы, сервера в РФ, отсутствие трансграничной передачи данных.
Доступная стоимость
В разы дешевле зарубежных аналогов. Возможность безлимитных тарифов.
Масштабирование
От единичных оценок до проектов в 5000+ сотрудников.
Онлайн-формат
24/7, моментальная генерация данных, отчётов, рассылок.
Гибкость и кастомизация
Можно создать свой отчёт / набор вопросов / профиль должности.
50+ проверенных факторов оценки
Личность, мотивация, риски, потенциал, компетенции.
Преимущества BASE.PRO
Как проходит работа
Шаг 6.
При необходимости — сопровождение
Коучинг, фасилитация, тренинг
Шаг 5.
Рекомендации
План развития, работа с рисками, развитие лидерства.
Шаг 4.
Дебрифинг
Индивидуальная консультация / командная сессия.
Шаг 3.
Аналитика
Формируется модульный отчёт.
Шаг 2.
Оценка
Участник проходит опрос онлайн (10–60 мин)
Шаг 1.
Брифинг
Определяем задачу, роль, формат отчётов.
Стоимость
150 000 руб.
Командный профиль + 2-часовая сессия
В пакет входит:
Для вас, если:
вы хотите повысить эффективность команды, решить вопросы взаимодействия, распределения ролей и прогнозировать точки напряжения.
- Онлайн-тестирование BASE.PRO для 5 участников.
- Командный профиль (распределение ролей, динамика взаимодействия, точки роста).
- Индивидуальные отчеты и ключевые выводы для каждого участника.
- 2-часовая сессия для команды или руководителя (Zoom online).
- Конкретные рекомендации по взаимодействию, ролям и снижению рисков.
Для вас, если:
вы хотите повысить эффективность команды, решить вопросы взаимодействия, распределения ролей и прогнозировать точки напряжения.
2 часа, команда
(тестирование — по 10 000 ₽ за участника)
Групповой пакет
Командный отчёт (5 человек)
Индивидуальный пакет
Выбранный отчёт + персональная консультация
35 000 руб.
В пакет входит:
Для вас, если:
вы хотите понять свои сильные стороны, стиль поведения, риски под давлением и опоры для карьерных решений.
- Онлайн-тестирование BASE.PRO (выбранный профиль).
- Индивидуальный отчёт по результатам.
- Персональная обратная связь от эксперта (Zoom online).
- Рекомендации по развитию и улучшению эффективности.
Для вас, если:
вы хотите понять свои сильные стороны, стиль поведения, риски под давлением и опоры для карьерных решений.
1 час, индивидуально
(тестирование — 10 000 ₽)
FAQ — Часто задаваемые вопросы
Многофакторная система, оценивающая личность, мотивацию, риски и потенциал сотрудников.
Да. Инструмент создан на основе исследований, валидности и российской выборки.
Это диагностика поведения, а не просто «опросник».
Сильные стороны, мотивацию, риски поведения, стиль коммуникации, стресс-поведение и рекомендации.
10–60 минут, зависит от отчёта.
Да, система позволяет кастомизировать отчёты под вашу модель.
На русском; возможно создание англоязычных версий.
Да — особенно там, где важны прогноз поведения и риски.
Да — есть командные отчёты, синергия, роли, риски взаимодействия.
Это оценка поведения, которое видят окружающие, а не самооценки.
Не собирает ПДн, сервера в РФ.
Да — через модульную систему отчётов.
Да — есть специальный модуль «Готовность к дистанционной работе».
Да — для личного развития, коучинга, карьерного роста.
Полный разбор отчёта, ответы на вопросы, рекомендации и план действий.
Да — я делаю интегративные профили.
Антипрофилирование делает это невозможным.
Да — от 10 до 5000+ человек.
Да — есть API-интеграция с ERP/HRM.
Да — безопасная локальная система.