Мы в СМИ
Экспертное мнение
«Знания — онлайн, практика — офлайн»
Онлайн-образование стало доступным и массовым, но заменить живое общение и практику оно не может. В материале комментарий Евгении Чертаринской о том, где дистанционные форматы работают эффективно, а где без очного опыта развитие невозможно.
Онлайн-образование стало доступным и массовым, но заменить живое общение и практику оно не может. В материале комментарий Евгении Чертаринской о том, где дистанционные форматы работают эффективно, а где без очного опыта развитие невозможно.
Статья
PCM для HR
Process Communication Model помогает HR лучше понимать людей: видеть их роли, мотиваторы и риски. В статье — как использовать PCM при подборе, развитии сотрудников и формировании сильной команды.
Process Communication Model помогает HR лучше понимать людей: видеть их роли, мотиваторы и риски. В статье — как использовать PCM при подборе, развитии сотрудников и формировании сильной команды.
Статья
«Эффективные коммуникации: как улучшить работу и оценить результат вашей кросс-функциональной команды»
Коммуникации решают всё — от скорости проектов до мотивации людей. Здесь — практические советы, как наладить общение внутри кросс-функциональной команды и при этом уметь измерять результат.
Коммуникации решают всё — от скорости проектов до мотивации людей. Здесь — практические советы, как наладить общение внутри кросс-функциональной команды и при этом уметь измерять результат.
Статья
«Как внедрить Agile и Канбан в нетехнических командах»
Гибкие методологии давно вышли за пределы IT. Мы разбираем реальные кейсы из маркетинга от Евгении Чертаринской, HR и даже юридических отделов — где Agile и Канбан сработали, а где потребовалась адаптация.
Гибкие методологии давно вышли за пределы IT. Мы разбираем реальные кейсы из маркетинга от Евгении Чертаринской, HR и даже юридических отделов — где Agile и Канбан сработали, а где потребовалась адаптация.
Статья
«Кросс-функциональная команда: как бизнесу создать культуру взаимодействия»
Кросс-функциональные команды обещают скорость и гибкость, но часто буксуют из-за недопонимания и «размытых» границ. В статье Евгении Чертаринской как выстроить культуру взаимодействия без ошибок и раскрыть потенциал команды на 100%.
Кросс-функциональные команды обещают скорость и гибкость, но часто буксуют из-за недопонимания и «размытых» границ. В статье Евгении Чертаринской как выстроить культуру взаимодействия без ошибок и раскрыть потенциал команды на 100%.