Отчеты Хоган Hogan Assessment

Узнайте, как сильные стороны, мотивы и риски поведения влияют на эффективность вашей команды.

Почему Hogan?

• Научная обоснованность: результаты подтверждены более чем 40 годами исследований.
• Точность: 98% компаний из списка Fortune 500 доверяют Hogan.
• Практическая польза: понятные отчеты с конкретными рекомендациями.
• Локализация: поддержка и адаптация под бизнес в России и СНГ.

Все отчеты Hogan Assessment предоставляются исключительно в сопровождении сертифицированного специалиста и требуют профессиональной интерпретации в соответствии с правилами правообладателя. Это гарантирует корректное понимание результатов и их эффективное использование для достижения ваших целей в вашем бизнес- и личном контексте.

Узнайте точную стоимость отчетов Hogan Assessment, адаптированных под ваши задачи. Цены зависят от выбранного типа отчета и его объема. Оставьте заявку, и мы поможем подобрать оптимальный вариант для вашей компании.

Hogan Assessment Systems — это проверенный и научно обоснованный инструмент, который помогает HR-специалистам анализировать личностные черты и потенциал сотрудников. В HR-сфере для психологической оценки используются различные методы, включая стандартизированные и экспертные подходы. К примеру, стандартизированные тесты дают возможность получить усреднённые результаты, которые больше подходят для оценки групп, а не отдельных личностей. В отличие от этого, экспертные методы исследования, такие как Hogan, позволяют глубже понять особенности личности конкретного человека, хотя и требуют опыта и навыков интерпретации от HR-консультанта.

Что делает Hogan уникальным?
Hogan объединяет в себе как стандартизированные, так и экспертные подходы к оценке. Основной акцент сделан на репутации сотрудника, его мотивации, реакциях в стрессовых ситуациях и склонности к определённым видам поведения. Это помогает работодателям не только понять, как сотрудник может проявить себя в коллективе, но и предсказать, как он справится с потенциальными трудностями.

Ключевые преимущества Hogan для бизнеса
Методология Хаган (Hogan) применяется для оценки как отдельных сотрудников, так и команд, что делает её универсальным инструментом в самых разных аспектах управления персоналом:

• Прогнозирование карьерного потенциала и рисков — позволяет выбирать кандидатов на ключевые должности и оценивать их соответствие культуре компании.
• Адаптация и интеграция новых руководителей — помогает новым сотрудникам быстрее влиться в коллектив, определяя их поведенческие особенности.
• Развитие лидеров и команд — Хаган (Hogan) предоставляет подробную обратную связь, что помогает выстраивать планы развития как для отдельных сотрудников, так и для команд.
• Командная диагностика — позволяет проанализировать сильные и слабые стороны команды в целом, улучшая взаимодействие и коммуникацию.

Hogan Assessment помогает HR-консультантам глубже понять каждого сотрудника и увидеть его потенциальные карьерные «подводные камни», спрогнозировать поведение и предложить пути для раскрытия его сильных сторон в соответствии с задачами бизнеса. Более того, на сегодняшний день методика Hogan используется более чем в 7500 компаниях по всему миру, а её валидность обеспечивается большой нормативной выборкой из 35 000 менеджеров. Результаты Hogan Assessment признаются даже в судах США, что ещё раз подтверждает надёжность и объективность инструмента.

Консультант как важный элемент процесса
Сам Роберт Хоган утверждает, что не существует однозначно «хороших» или «плохих» отчётов — ключевым становится их интерпретация, которую проводит консультант. Отчёты Хаган (Hogan) позволяют не просто оценить личностные качества сотрудника, но и адаптировать их к требованиям конкретной должности или проекта.