Фаббинг и FOMO: какая связь?

С нами солидарны и Эксперты Gartner. Они согласно их мнению, от гибкости (или человекоцентричности) работодателя напрямую зависит продуктивность сотрудников. Чтобы повысить ее на 40%, компании должны предоставить сотруднику не просто гибридный график работ (где и когда работать), а условия радикальной гибкости (в каких командах, над какими проектами, как долго).

Фаббинг (phubbing от англ. «phone» — телефон и «snubbing» — игнорирование, пренебрежение).

• Покажите, что сейчас вы сообщаете ту информацию, которая важнее всего, что происходит вокруг. Не скажите, а убедите, это важно!
• Начинайте с конца или с критического момента проекта, промежуточного результата. А детали раскрывайте постепенно, как в одной из серий «Черного зеркала».
• Контролируйте голос и меняйте интонацию.
• «Включите» аудиторию: вопросами через голосование, к примеру. Главное, чтобы каждый чувствовал себя частью процесса.
• Сразу расскажите аудитории, что ее ждет (для тех, кто любит структурность и не любит спонтанность): сколько минут займет презентация, о чем вы расскажете, когда будете готовы отвечать на вопросы и чего хотите от своей аудитории.
• Оставляйте «пасхалки» - более игровой и вовлекающий вариант, когда помимо основной мысли вы вплетаете в презентацию символы, картинки или зашифрованные слова, которые предложите аудитории заметить.